INGからあなたへ

採用担当からのメッセージ

皆さんが、普段当たり前のように使っています「スマートフォン」や「テレビ」などには、液晶や有機ELが使われているのはご存じだと思います。

実は、液晶を利用した表示部分の製造過程において「飯沼ゲージ製作所」で造られた装置が、多く関わっています。

飯沼ゲージ製作所は現在もこれからの未来でも、皆さんの生活に役立つ製品の裏側に技術で貢献できる企業を目指していきます。

あらゆる技術の裏側に~「Made in 飯沼」~

一緒にアイデアで未来を創造してみませんか。

教育制度

飯沼ゲージの社員教育
基本理念・方針
  1. 社会人として常識のある行動を常に意識し、基本の徹底を図る。~挨拶、身だしなみ~
  2. 企業の社会的使命を認識し、良識と優れた想像力と実行力のある企業人を育成する。
  3. 会社業務を遂行するに必要な知識と技術、技能を付与し、その能力の向上を図る。
  4. 社員各人ごとに必要に応じて育成、援助を行い、各人の自己啓発意欲の向上を促す。
新入社員教育制度

「ブラザー制度」を活用し、先輩社員が指導者となり新入社員を指導・育成します。

※「ブラザー制度」とは先輩社員が新入社員の指導者として、新入社員の早期戦力化や早期自立化を図ると共に、職場内コミュニケーションの活性化を図ることを目的にしています。
BSC活動

BSCを導入し、企業ビジョンの実現・目標達成を目指し目標管理制度へチャレンジしています。→自らの仕事をマネジメントできるようになる

※BSC(バランススコアカード)とは ビジョンと戦略を明確にし、財務数値の業績だけでなく、財務以外の経営状況から評価し、バランスの取れた業績評価を行う。4つの視点から戦略を立てる。
1.財務の視点 2.顧客の視点 3.社内プロセスの視点 4.学習・成長の視点

福利厚生

各種社会保険制度
健康保険・厚生年金・労働保険
退職金制度
退職一時金・確定拠出年金(3年以上勤務の場合)
健康診断
年1回実施
職場会補助制度
各部署の職場会費を1回につき1人3,000円補助
社員寮
遠方で単身の男性に限り入居可
財産形成制度
一般財形貯蓄・リレー積立預金

ワークライフバランス

休日・休暇

休日は年間122日。夏季(8月)、年末年始は連続休暇にしていますので、趣味やご家族と過ごす時間に充てられます。慶弔規定により特別休暇も付与されます。

有給休暇

入社後3ヶ月で10日付与されます。(法定より3ヶ月早い付与を実施しています)
年間の平均取得日数も12日強です。

ノー残業デー

2017年から「ノー残業デー」を導入しています。メリハリのある働き方を目指しています。

育児休暇

仕事と子育て の両立を支援する為、育児休業明けには、育児時短勤務の実施にも取り組み、スムースに仕事復帰出来るようにサポートしています。

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