INGからあなたへ

採用担当からのメッセージ

皆さんが、普段当たり前のように使っています「スマートフォン」や「テレビ」などには、液晶や有機ELが使われているのはご存じだと思います。

実は、液晶を利用した表示部分の製造過程において「飯沼ゲージ製作所」で造られた装置が、多く関わっています。

飯沼ゲージ製作所は現在もこれからの未来でも、皆さんの生活に役立つ製品の裏側に技術で貢献できる企業を目指していきます。

あらゆる技術の裏側に~「Made in 飯沼」~

一緒にアイデアで未来を創造してみませんか。

人事制度

人事戦略
  1. 人材を大切にする。人材を成長させる。人材の成長を支援する。
  2. 「期待する人材」になろうとする人材には、適材適所の配置により、最大限の能力を発揮できる仕事と環境を提供する。
  3. 若者から中堅、シニア、ベテランまで、社歴を問わず、男女を問わず、国籍を問わず、すべての意欲ある人材を活用する。
  4. 自由なアイデアと仲間を大切にするチームワークにより、飯沼ゲージ製作所の次世代を前向きに作ろうとする人材を支援する。
アクションプラン

INGアクションプランを導入し、ビジョン実現や経営目標達成を目指しチャレンジしています。
INGアクションプランは、経営目的・目標を達成するため、社員の行動レベルを上げることから組織の業務プロセス全体の質を上げ、目的・目標を達成するための仕組みです。

教育制度

飯沼ゲージの社員教育
基本理念・方針
  1. 社会人として常識のある行動を常に意識し、基本の徹底を図る。~挨拶、身だしなみ~
  2. 企業の社会的使命を認識し、良識と優れた想像力と実行力のある企業人を育成する。
  3. 会社業務を遂行するに必要な知識と技術、技能を付与し、その能力の向上を図る。
  4. 社員各人ごとに必要に応じて育成、援助を行い、各人の自己啓発意欲の向上を促す。
新入社員教育制度

「ブラザー制度」を活用し、先輩社員が指導者となり新入社員を指導・育成します。

※「ブラザー制度」とは先輩社員が新入社員の指導者として、新入社員の早期戦力化や早期自立化を図ると共に、職場内コミュニケーションの活性化を図ることを目的にしています。
新入社員育成計画

新入社員教育体系「3年で1人前の社員を育てる」

福利厚生

各種社会保険制度
健康保険・厚生年金・労働保険
退職金制度
退職一時金・確定拠出年金(3年以上勤務の場合)
健康診断
年1回実施
予防接種
インフルエンザ予防接種を年1回会社負担で実施
職場会補助制度
各部署の職場会費を1回につき1人3,000円補助
社員寮
遠方で単身の男性に限り入居可
財産形成制度
一般財形貯蓄・リレー積立預金

ワークライフバランス

定年廃止

健康で意欲ある方は長く働くことが出来ます。

休日・休暇

休日は年間122日。夏季(8月)、年末年始は連続休暇にしていますので、趣味やご家族と過ごす時間に充てられます。慶弔規定により特別休暇も付与されます。

有給休暇

入社後3ヶ月で10日付与されます。(法定より3ヶ月早い付与を実施しています)
年間の平均取得日数も12日強です。

積立有給休暇

消滅する年次有給休暇を積み立てておき、私病や介護時に使用することが出来ます。

ノー残業デー

2017年から「ノー残業デー」を導入しています。メリハリのある働き方を目指しています。

育児休暇

仕事と子育て の両立を支援する為、育児休業明けには、育児時短勤務の実施にも取り組み、スムースに仕事復帰出来るようにサポートしています。

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